اگر کمی به حوزه حسابداری اشراف داشته باشید ، خواهید فهمید که می‌توان حسابداری را قلب تپنده هر کسب و کار دانست ؛ چرا که در این حوزه وجود اعداد و ارقام می‌تواند روایتگر وضعیت مالی یک مجموعه باشد. حال برای آنکه این روایت به بهترین و اصولی‌ترین نحو نوشته شود ، می‌بایست نسبت به شرایط استخدام حسابدار دقت ویژه‌ای داشت. این شرایط تنها شامل تجربه کاری یا به همراه داشتن مدرک تحصیلی نبوده و مواردی چون مهارت‌های فنی ، ویژگی‌های شخصیتی و توانایی‌های فرد را نیز در بر می‌گیرد. ما در این مقاله قصد داریم با بیان راهنمایی‌های جامع برای هر دو طرف یعنی کارفرما و کارجو ، روند استخدام را شفاف‌تر و هدفمندتر سازیم.
مدرک تحصیلی مورد نیاز برای استخدام حسابدار
از آنجا که مدرک دانشگاهی می‌تواند آشکار‌کننده آشنایی فرد با اصول ، مفاهیم و استاندارد‌های حسابداری و همچنین توانایی ورود فرد به محیط حرفه‌ای باشد ، قطعاً یکی از مهم‌ترین معیار‌هایی که در وهله اول می‌تواند مورد توجه کارفرمایان قرار گیرد ، مدرک تحصیلی است. البته باید بدانید اگرچه وجود مدرک تحصیلی به تنهایی تعیین‌کننده نبوده اما می‌تواند یکی از مهم‌ترین گام‌های شروع مسیر شغلی به شمار برود.
در شرایط کنونی کارفرمایان علاوه بر مدرک به معیار‌های دیگری چون تسلط بر نرم‌افزار‌های حسابداری ، آشنایی با قوانین مالیاتی و توانایی تحلیل داده‌های مالی نیز توجه ویژه‌ای دارند. بنابراین چنانچه شما مدرک دانشگاهی غیر مرتبط دارید ، این امکان برای شما میسر است تا بتوانید شانس خود را برای ورود به بازار کار از طریق گذراندن دوره‌های حرفه‌ای و تقویت مهارت‌های کاربردی افزایش دهید. به طور کلی مدارک تحصیلی مرتبط با حسابداری و رشته‌های مالی ، مسیر‌های مختلفی را برای ورود به این حرفه فراهم می‌کنند:
دیپلم و دوره‌های کوتاه‌مدت
در سازمان‌ها و مجموعه‌های کوچک ، چنانچه فرد دارای دیپلم و مدرک شامل گذراندن دوره‌های کوتاه‌مدت حسابداری باشد ، کفایت می‌کند. این مرحله معمولاً برای افرادی که در حال کسب تجربه اولیه هستند ، بسیار مناسب خواهد بود.
کاردانی و کارشناسی حسابداری
از جمله محبوب‌ترین و رایج‌ترین شرایط استخدام حسابدار در بازار کار ایران ، کسب مدرک کاردانی یا کارشناسی نامبرده می‌شود. در این برهه زمانی بسیاری از کارفرمایان ، حداقل شرط لازم برای استخدام افراد را مدرک کارشناسی حسابداری می‌دانند.
رشته‌های مرتبط مانند مدیریت مالی یا اقتصاد
این مدارک نیز می‌توانند مسیر ورود به حسابداری را به ویژه برای افرادی به طور مکمل به کسب دوره‌های تخصصی یا مهارت‌های نرم‌افزاری مرتبط پرداخته‌اند ، هموار‌تر سازند.
کارشناسی ارشد و مدارک حرفه‌ای
در اکثر شرایط این سطح تحصیلات برای پیشرفت شغلی و دستیابی به جایگاه‌های ارشد مانند حسابدار ارشد ، تحلیلگر مالی یا مدیر مالی ارزشمند است.
تجربه کاری مورد انتظار از حسابداران
آیا می‌دانید در پروسه استخدام حسابدار ، از مهم‌ترین معیار یعنی تجربه کاری نمی‌توان چشم پوشی کرد؟ امروزه با توجه به شرایط استخدام حسابدار می‌توان گفت فردی که سابقه کاری به مدت چندین سال در حوزه‌هایی چون حسابداری مالی ، مالیات یا نرم‌افزار‌های حسابداری را دارا باشد ، قطعاً شانس بسیار بیشتری برای جذب در شرکت‌ها خواهد داشت. زمانی که صحبت از تجربه کاری میان حسابداران می‌شود ، باید به تفاوت جایگاه‌های شغلی در این حوزه توجه کرد. معمولاً کمک حسابدار در ابتدای مسیر حرفه‌ای خود قرار داشته و حتی امکان دارد بدون سابقه کاری طولانی مدت نیز بتواند به منظور کسب تجربه عملی وارد بازار کار شود.
در جایگاه دیگر یعنی حسابدار ارشد نیاز به چندین سال تجربه در ثبت رویداد‌های مالی ، تهیه گزارش‌های دقیق و آشنایی عمیق با قوانین مالیاتی دارد. در سطح بالاتر یعنی مدیر مالی نیز تنها می‌توان با سال‌ها فعالیت در زمینه تجربه مدیریتی ، تصمیم‌گیری‌های کلان و هدایت تیم مالی به این جایگاه رسید. مسلماً این تفاوت در زمان فعالیت و کسب تجربیات متفاوت ، می‌تواند تاثیر مستقیمی بر سطح درآمد بگذارد. حال در این شرایط امکان استخدام حسابدار با حقوق بالا برای افرادی فراهم می‌شود که از کمک حسابدار به تدریج مسیر ارتقا را طی کرده و به جایگاه‌های تخصصی‌تر رسیده‌اند.
مهارت‌های کلیدی برای استخدام حسابدار
یکی از مهم‌ترین معیار‌هایی که در شرایط استخدام حسابدار مورد توجه قرار می‌گیرد ، مجموعه‌ای از مهارت‌های کلیدی بوده که نشان‌دهنده توانایی فرد در مدیریت امور مالی سازمان محسوب می‌شود. در وهله اول تسلط بر اصول و استاندارد‌های حسابداری و آشنایی با قوانین مالیاتی و بیمه‌ای از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. همچنین مواردی چون مهارت‌های تحلیلی و دقت در ثبت و بررسی داده‌های مالی ، حسابدار را به فردی قابل اعتماد در ساختار سازمانی تبدیل می‌کند. از دیگر مهارت‌هایی که یک حسابدار می‌بایست حین کار مدنظر داشته باشد ، توانایی کار تیمی ، برقراری ارتباط مؤثر با مدیران و همکاران و رعایت اخلاق حرفه‌ای خواهد بود.
در این روز‌ها از میان نرم‌افزار‌های حسابداری ، اوراش به دلیل محیط کاربر پسند و امکانات متنوعی که در اختیار کاربران قرار می‌دهد ، جایگاه ویژه‌ای پیدا کرده است. این نرم‌افزار علاوه بر ثبت دقیق تراکنش‌های مالی ، امکان تهیه گزارش‌های مالیاتی ، صورت‌های مالی و تحلیل‌های مدیریتی را نیز فراهم می‌سازد. یکی از ویژگی‌های مهم اوراش ، قابلیت سفارشی‌سازی آن متناسب با نیاز هر سازمان بوده و به همین علت در تمامی سازمان‌های کوچک و بزرگ به طور گسترده قابل استفاده است. کار با این ابزار‌ها نه تنها سرعت و دقت در ثبت اطلاعات مالی را افزایش می‌دهد ، بلکه امکان تهیه گزارش‌های جامع و تحلیلی را نیز فراهم می‌سازد.
ویژگی‌های شخصیتی و رفتاری حسابدار موفق
همانطور که می‌دانید برای رسیدن به موفقیت در شغل حسابداری ، تنها داشتن دانش فنی کافی نبوده و مواردی مانند ویژگی‌های شخصیتی و رفتاری حسابدار نیز تاثیر بسیار مهمی در کیفیت کار و تعامل با تیم مالی و سایر بخش‌ها دارد. یک حسابدار موفق نه تنها باید توانایی تحلیل و مدیریت داده‌های مالی را داشته باشد ، بلکه باید توانایی سازگاری با محیط‌های پویا ، رعایت اخلاق حرفه‌ای و مدیریت فشار کاری را نیز داشته باشد. رعایت این موارد و ارائه آن‌ها می‌تواند برای فرد ، وضعیت و شرایط استخدام حسابدار را بهبود بخشد. در ادامه به این ویژگی‌ها اشاره خواهیم کرد:
- دقت و توجه به جزئیات: شناسایی خطا‌های کوچک و جلوگیری از ایجاد مشکلات بزرگ مالی
- صداقت و مسئولیت‌پذیری: پایبندی به اصول اخلاقی و حفظ محرمانگی اطلاعات مالی
- توانایی مدیریت زمان و سازماندهی: اولویت‌بندی درست وظایف و تحویل به‌موقع گزارش‌ها
- مهارت‌های ارتباطی قوی: انتقال اطلاعات مالی پیچیده به زبان ساده برای مدیران و سایر بخش‌ها
- روحیه یادگیری و سازگاری: آمادگی برای یادگیری نرم‌افزار‌ها و روش‌های جدید حسابداری
- توانایی کار تحت فشار: مدیریت حجم بالای اطلاعات و وظایف بدون کاهش دقت و کیفیت کار
شرایط حقوق و مزایای رایج در استخدام حسابدار
یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های کارجو و کارفرما در مسیر استخدام حسابدار ، شرایط حقوق و مزایا است. حسابدارانی که علاوه بر دانش فنی توانایی مدیریت مالی و تحلیل داده‌ها را داشته باشند ، انتظار دارند با توجه به شرایط ، حقوقی منصفانه و مزایای جذاب دریافت نمایند. این شرایط نه تنها انگیزه برای عملکرد بهتر ایجاد می‌کند ، بلکه به حفظ نیروی متخصص و افزایش تعهد کاری نیز کمک می‌رساند. در نتیجه شفافیت و اطلاع دقیق از حقوق و مزایا بخش حیاتی از فرآیند استخدام حسابدار محسوب می‌شود. در ادامه با این شرایط و مزایا آشنا می‌شویم:
- حقوق پایه: بر اساس سطح تحصیلات ، تجربه کاری و مسئولیت‌های شغلی تعیین می‌شود.
- حق سنوات و مزایای قانونی: این حقوق شامل بیمه ، مرخصی با حقوق و سایر مزایای شغلی مطابق قانون کار می‌شود.
- پاداش عملکرد: معمولاً به‌صورت ماهانه یا سالانه برای تشویق حسابداران به بهبود کیفیت و دقت در کار پرداخت می‌شود.
- امکانات رفاهی: شامل بیمه تکمیلی ، بن غذا و تسهیلات آموزشی یا دوره‌های ارتقای مهارت می‌شود.
- مزایای غیر مالی: از جمله این مزایا باید به فرصت‌های ارتقا و رشد حرفه‌ای ، محیط کاری حمایت‌کننده و دسترسی به نرم‌افزار‌های حرفه‌ای حسابداری اشاره کرد.
نوع قراردادها در استخدام حسابدار
از دیگر موارد حائز اهمیت برای کارفرما و کارجو در مسیر استخدام حسابدار با حقوق بالا ، نوع قرارداد کاری خواهد بود. وجود این مؤلفه نه تنها می‌تواند تعیین‌کننده چارچوب حقوق و تعهدات باشد ، بلکه می‌تواند تضمین‌کننده سطح امنیت شغلی و نوع تعامل بین حسابدار و سازمان نیز باشد. انواع قرارداد‌های رایج در استخدام حسابدار به شرح ذیل است:
قرارداد دائمی یا رسمی
در این موقعیت حسابدار به صورت تمام‌وقت و با حقوق ثابت استخدام شده و از تمامی مزایای قانونی ، بیمه و مرخصی برخوردار است. این نوع قرارداد برای جذب نیرو‌های با تجربه و توانمند که به دنبال ثبات شغلی هستند ، بسیار مناسب است.
قرارداد موقت یا پروژه‌ای
در این موقعیت افراد برای مدت مشخص و با هدف اجرای پروژه‌های خاص یا برطرف کردن نیاز کوتاه‌مدت سازمان حضور پیدا می‌کنند. حسابدار در این حالت دسترسی محدود تری به مزایا داشته اما در مقابل انعطاف‌پذیری بیشتری در زمان‌بندی کار خویش خواهد داشت.
قرارداد پاره‌وقت
برای حسابدارانی که به دنبال تعادل بین کار و زندگی شخصی یا ادامه تحصیل هستند ، بسیار مناسب خواهد بود. لازم به ذکر است معمولاً حقوق و مزایا متناسب با ساعات کاری محاسبه می‌شود.
قرارداد قراردادی با شرایط خاص
قرارداد‌های ویژه‌ای توسط برخی شرکت‌ها ارائه می‌شود که شامل توافقات منحصر به فرد ، پاداش عملکرد یا حق امتیاز پروژه‌ای بوده و معمولاً برای جذب حسابداران با مهارت‌های تخصصی کاربرد دارد.
شرایط استخدام حسابدار بدون سابقه یا مبتدی
معمولاً نقطه شروع مسیر حرفه‌ای بسیاری از علاقه‌مندان به حسابداری ، استخدام حسابدار بدون سابقه یا مبتدی است. این موقعیت شغلی به کارجو اجازه می‌دهد تا مهارت‌های عملی و دانش مالی خود را در محیط واقعی تجربه کرده و به مرور مسیر پیشرفت شغلی خود را ترسیم نماید. از طرفی دیگر کارفرما با جذب افراد تازه‌کار ، می‌تواند تیم حسابداری خود را با نیرو‌هایی انعطاف‌پذیر و قابل آموزش تقویت نماید. توجه به شرایط استخدام کمک حسابدار و حسابدار مبتدی ، کلید موفقیت در انتخاب درست نیرو است. در ادامه با شرایط استخدام آشنا خواهیم شد:
- تحصیلات مرتبط: حداقل مدرک کارشناسی در رشته حسابداری ، مدیریت مالی یا رشته‌های مشابه نیاز است.
- آشنایی با اصول پایه حسابداری: توانایی ثبت و پردازش اسناد مالی ، آشنایی اولیه با مفاهیم ترازنامه ، سود و زیان و جریان نقدی از موارد مهم آشنایی با اصول پایه محسوب می‌شود.
- مهارت‌های نرم‌افزاری: آشنایی با نرم‌افزار‌های حسابداری عمومی و ترجیحاً نرم‌افزار اوراش ، برای ثبت ، پردازش و تحلیل داده‌های مالی از جمله مهارت‌های مهم نامبرده می‌شود.
- انگیزه و تمایل به یادگیری: حسابداران مبتدی باید علاقه‌مند به یادگیری فرآیند‌های پیچیده مالی و توسعه مهارت‌های حرفه‌ای باشند.
- دقت و توجه به جزئیات: توانایی شناسایی خطا‌ها و رعایت استاندارد‌های مالی برای تضمین صحت گزارش‌ها از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.
- مهارت‌های ارتباطی: توانایی تعامل مؤثر با همکاران تیم مالی و دریافت بازخورد برای بهبود عملکرد جزء مهم‌ترین موارد مهارت‌های ارتباطی محسوب می‌شود.
- انعطاف‌پذیری و مدیریت زمان: توانایی انجام وظایف مختلف در زمان‌بندی مشخص و پذیرش مسئولیت‌های متفاوت در محیط کاری از جمله ارزش‌های فردی محسوب می‌شود.
- توانایی کار تیمی: چنانچه در حال کسب اولین تجربه خود هستید ، توانایی هماهنگی با اعضای تیم مالی و حسابداری برای پیشبرد کار‌ها اهمیت زیادی دارد.
- روحیه مسئولیت‌پذیری: پذیرش مسئولیت‌های کوچک و بزرگ و اطمینان از انجام صحیح وظایف برای کسب اعتماد کارفرما ضروری است.
- خلاقیت در حل مسأله: مواجهه با مشکلات مالی و نیاز به ارائه راهکار‌های منطقی و عملی در سطوح پایه تا سطوح بالاتر ، از مهارت‌های ارزشمند به حساب می‌آید.
- انعطاف‌پذیری در یادگیری: آماده بودن برای آموزش نرم‌افزار‌ها ، فرآیند‌ها و روش‌های نوین حسابداری می‌تواند بیانگر انعطاف‌پذیری افراد در حوزه یادگیری باشد.
- توانایی مدیریت استرس: معمولاً انجام وظایف مالی با دقت و زمان‌بندی دقیق همراه بوده و مدیریت فشار کاری اهمیت دارد.
- اخلاق حرفه‌ای و رازداری: حفظ اطلاعات مالی شرکت و رعایت اصول اخلاقی در انجام امور حسابداری یک الزام حرفه‌ای است.
ثبت آگهی استخدام حسابدار در سایت‌های تخصصی مثل های حساب
ثبت آگهی استخدام حسابدار در سایت‌های تخصصی مانند های حساب یکی از موثرترین روش‌ها برای جذب نیروی حرفه‌ای و کارآمد است. کارفرما‌ها با انتشار آگهی در این سایت‌ها می‌توانند به جمعیتی گسترده از حسابداران متخصص دسترسی پیدا کرده و شانس یافتن فرد مناسب برای موقعیت شغلی خود را افزایش دهند. همچنین این پلتفرم‌ها به کارجویان کمک می‌رسانند تا فرصت‌های شغلی معتبر و مرتبط با زمینه تخصصی خود را به‌راحتی مشاهده کرده و در فرآیند شرایط استخدام حسابدار دقیق‌تر و هدفمندتر تصمیم‌گیری کنند. مزایای استفاده از سایت‌های تخصصی مانند های حساب را در ادامه بررسی خواهیم کرد:
دسترسی به جامعه بزرگ حسابداران
کارفرما‌ها می‌توانند آگهی خود را به جمع گسترده‌ای از حسابداران تازه‌کار و باتجربه برسانند.
سرعت و سهولت در جذب نیرو
فرآیند ثبت و مدیریت آگهی‌ها ساده و سریع بوده و برای تمامی افراد امکان پذیر خواهد بود.
دیده شدن آگهی توسط افراد واقعی و متخصص
این پلتفرم تضمین می‌کند که آگهی شما به دید افراد ماهر و علاقه‌مند به شغل حسابداری دارند ، خواهد رسید.
ابزار‌های پیشرفته برای مدیریت درخواست‌ها
امکان مرتب‌سازی ، فیلتر و ارزیابی متقاضیان در کوتاه‌ترین زمان با وجود استفاده از این ابزار‌های پیشرفته وجود دارد.
افزایش شفافیت در استخدام
این امکان برای کارفرما و کارجو وجود دارد تا بتوانند جزئیات شغلی مانند حقوق ، مزایا و نوع قرارداد را دقیق مشاهده کرده و تصمیم‌گیری بهتری داشته باشند.
امکان جستجوی هدفمند بر اساس مهارت و تجربه
کارفرما‌ها می‌توانند آگهی را به افراد با مهارت‌ها و تجربه مشخص نشان داده و شانس یافتن نیروی مناسب را بالا ببرند.
نتیجه گیری
حال که از اهمیت و شرایط استخدام حسابدار مطلع شده‌اید ، می‌توانید حین فرآیند جذب یک حسابدار حرفه‌ای از مواردی چون ارزیابی دانش تخصصی ، مهارت‌های نرم و ویژگی‌های شخصیتی استفاده نمایید. پیشنهاد ما این است که در وهله اول کارفرمایان تمامی شرایط مد نظر خویش را به صورت شفاف و کامل در آگهی‌های شغلی اعلام نمایند تا در نهایت مناسب‌ترین فرد انتخاب شود.
از طرفی دیگر کارجویان نیز باید بتوانند نسبت به مسیر شغلی خود هدفمندتر بوده تا بتوانند شانس استخدام خود را افزایش دهند. در این میان استفاده از پلتفرم‌های تخصصی مانند سایت ” های حساب “، روند استخدام را برای هر دو طرف ساده‌تر و سریع‌تر می‌سازد ؛ چراکه این مجموعه با ارائه آگهی‌های شغلی معتبر ، امکان مقایسه شرایط کاری و حتی معرفی حسابداران حرفه‌ای به کارفرمایان ، نقش مهمی در تسهیل ارتباط بین عرضه و تقاضای نیروی کار ایفا می‌کنند.
سوالات متداول
-
مهم‌ترین مهارت‌های مورد نیاز برای استخدام حسابدار چیست؟
از جمله مهم‌ترین مهارت‌های موردنیاز برای این حوزه ، تسلط بر نرم‌افزار‌های حسابداری ، آشنایی با قوانین مالیاتی و بیمه ، دقت بالا ، قدرت تحلیل داده‌ها و توانایی گزارش‌گیری مالی نامبرده می‌شود.
-
داشتن مدرک تحصیلی در حسابداری برای استخدام الزامی است؟
بله ، تعداد کمی از کارفرمایان اولویت استخدام را برای افرادی که دارای مدرک دانشگاهی هستند قائل می‌شوند ، اما در این میان کارفرمایانی هم دیده می‌شوند که تجربه کاری و مهارت‌های عملی برای آنان در ارجحیت قرار دارد.
-
چه ویژگی‌های شخصیتی در شرایط استخدام حسابدار اهمیت دارد؟
از جمله ویژگی‌های شخصیتی مهم در این حرفه صداقت ، مسئولیت‌پذیری ، نظم کاری ، مهارت‌های ارتباطی و توانایی کار تیمی محسوب می‌شود.
-
شرایط استخدام حسابدار در شرکت‌های بزرگ با شرکت‌های کوچک چه تفاوتی دارد؟
در سازمان‌های بزرگ مبنا بر تخصص گرایی بوده و حسابدار می‌بایست در یک حوزه خاص همانند حسابداری صنعتی یا مالی فعالیت کند. در مقابل نیز در سازمان‌های کوچک ، گاهاً دیده می‌شود حسابدار به طور همزمان مسئولیت رسیدگی به چندین وظیفه اداری و مالی را دارا است.
-
آیا آشنایی با زبان انگلیسی در استخدام حسابدار تاثیر دارد؟
بله ، در شرکت‌های بین‌المللی یا سازمان‌هایی که فعالیت آن‌ها با منابع خارجی است ، تسلط بر زبان انگلیسی یک امتیاز ویژه محسوب می‌شود.
دیدگاه شما