در فضای کاری امروزی قطعاً مدیریت مالی دقیق و کارآمد، میتواند رکن اساسی هر کسب و کار محسوب شود. با این حال عده زیادی از مدیران وجود دارند که برای چالشهای روزمره حسابداری، مغایرتهای بانکی و پیچیدگیهای قوانین مالیاتی بخش عمدهای از زمان و انرژی ارزشمند خود را صرف مینمایند! در چنین شرایطی سؤالی ایجاد میشود که آیا باید با ایجاد یک جایگاه شغلی ثابت، اقدام به جذب نیرو کرد یا مدیریت این بخش را به متخصصان خارج از سازمان واگذار نمود؟
بنابراین انتخاب میان استخدام حسابدار یا برونسپاری، یکی از حیاتیترین تصمیماتی بوده که نقش مؤثری در ساختار هزینهها و پیشرفت کسبوکار شما ایفا مینماید. در ادامه همراه ما باشید تا فارغ از تعاریف تئوری، به بررسی عمیق و کاربردی این دو رویکرد بپردازیم تا شما بتوانید با دیدگاهی جامع، ایدهآلترین و پرسودترین مسیر را برای آینده مالی مجموعه خود انتخاب نمایید.
تفاوت استخدام حسابدار با برونسپاری حسابداری چیست؟
برای انتخاب میان استخدام حسابدار یا برونسپاری باید اشراف دقیق و کاملی بر تفاوتهای میان آن دو داشته باشید. لازم به ذکر است پس از بررسی این تفاوتها، در مییابید که تصمیمگیری میان استخدام حسابدار یا برونسپاری، تنها یک انتخاب اداری نیست و یک استراتژیک ویژه محسوب میشود که میتواند نمایانگر میزان اهمیت شما به بهینهسازی منابع و حفظ آرامش ساختار درونی سازمان باشد.
| ردیف | شاخص کلیدی تفاوت |
استخدام حسابدار تماموقت (روش سنتی) |
برونسپاری حسابداری (روش مدرن) |
| ۱ | ساختار هزینهها و بودجه |
متعهد به پرداخت حقوق ثابت، بیمه، عیدی، سنوات و تامین فضای کار فیزیکی (حتی در روزهای خلوت بیزینس) |
پرداخت هزینه بهینه، دقیقاً به اندازه حجم کار واقعی و خروجی مفیدی که از دپارتمان مالی تحویل میگیرید. |
| ۲ | سطح دانش و تخصص |
دانش مالی شرکت شما محدود به سقف تواناییها، تجربهها و مهارتهای اجرایی همان یک نفر میشود. |
دسترسی به یک اتاق فکر تخصصی و تیمی از مشاوران ارشد مالیاتی برای حل گرههای کور قانونی |
| ۳ | تداوم کار و مسئولیتپذیری |
در صورت مرخصی، بیماری یا استعفای ناگهانی نیرو، سیستم مالی و ثبت اسناد شما موقتاً متوقف میشود. |
کار مشروط به حضور یک شخص نیست؛ پلتفرم متعهد است طبق قرارداد، گزارشها را بدون وقفه و سر وقت تحویل دهد. |
| ۴ | انعطافپذیری در حجم کار |
تغییر یا کاهش حقوق نیرو در فصول کمتراکنش بسیار دشوار و چالشبرانگیز است. |
ساختار کاملاً منعطف؛ حتی میتوانید در پروژههای خاص از ظرفیت یک حسابدار پروژهای مجرب استفاده کنید. |
استخدام حسابدار تماموقت چه مزایا و معایبی دارد؟
زمانی که کارفرمایان با چالش اساسی استخدام حسابدار یا برونسپاری مواجه میشوند، بیش از هر چیزی روش سنتی یعنی استخدام حسابدار تماموقت به ذهن آنها خطور میکند! برای اینکه از میان دو گزینه پیش رویتان بتوانید نهایت استفاده را داشته باشید، باید بدانید این روش با وجود مزیت دسترسی سریع، بار مالی و مدیریتی سنگینی را نیز به همراه دارد. در واقع وجود دغدغههایی از جنس قانون کار، تامین زیرساخت و ریسکهای فردی، همان دلایلی بوده که در شرایط کنونی عده زیادی از مدیران هوشمند را در دو راهی استخدام حسابدار یا برونسپاری، به سمت گزینههای منعطفتری سوق میدهند.
| نوع ویژگی |
عنوان دغدغه / مزیت و عیب |
توضیح کوتاه و مستند |
| مزیت ۱ |
اشراف کامل و دسترسی لحظهای |
نیروی مستقر در تمام ساعات کاری در دسترس شما بوده و میتوانید در لحظه از او گزارش بخواهید. |
| مزیت ۲ |
آشنایی عمیق با بدنه کسبوکار |
این فرد به مرور زمان با فرهنگ سازمانی، مشتریان و جزئیات پنهان کسب و کار شما به طور کامل هماهنگ میشود. |
| مزیت ۳ |
محرمانگی سنتی اطلاعات مالی |
اسناد و مدارک مالی از صندلی شرکت خارج نشده و شما حس کنترل بیشتری روی امنیت دادهها دارید. |
| عیب ۱ |
هزینههای سنگین و پنهان مالی |
علاوهبر حقوق ثابت، هزینههای بیمه، سنوات، عیدی، فضای فیزیکی و سیستم سختافزاری به شرکت تحمیل میشود. |
| عیب ۲ |
ریسک توقف کار با مرخصی یا استعفا |
در صورت بیماری، مرخصی یا قطع همکاری ناگهانی، سیستم مالی شما تا زمان جایگزینی نیرو کاملاً قفل میشود. |
| عیب ۳ |
محدودیت تخصص در چالشهای کلان |
معمولاً یک کارمند معمولی دانش بالایی در لایحهنویسی مالیاتی یا پروندههای پیچیده نداشته و بدین منظور شما همچنان به مشاور خارجی نیاز پیدا خواهید کرد. |
برونسپاری حسابداری چه مزایا و معایبی دارد؟
زمانی که صحبت از برون سپاری حسابداری میشود، برای افراد این پرسش ایجاد میشود که برونسپاری حسابداری چیست و چگونه میتواند تمامی امور را حتی در یک دپارتمان مالی شلوغ به خوبی به سرانجام برساند! برون سپاری حسابداری به معنای سپردن صفر تا صد یا بخشی از امور مالی به یک تیم متخصص خارجی نامبرده میشود.
زمانی که با دوراهی استخدام حسابدار یا برونسپاری مواجه شده باشید، باید بدانید که این سبک کاری به عنوان یک راهکار مدرن، بخش زیادی از حجم کاری مدیریت منابع انسانی را از روی دوش شما بر میدارد. هم اکنون با تامل به این موارد میدانید که چرا در این روزها کارفرمایان دیگر اصراری به استخدام حسابدار تماموقت و درگیری با حواشی قانون کار ندارند؛ چرا که ریسکهای این روش به راحتی، با انتخاب یک پلتفرم معتبر و انعقاد یک قرارداد محکم کاملاً قابل کنترل خواهد بود.
در نهایت باید بدانید اگر کسب و کار شما در مرحلهای است که به انعطافپذیری بالایی نیاز دارد، این سبک کاری به شما اجازه میدهد که از ظرفیت یک حسابدار پروژهای با تجربه بهرهمند شوید. در ادامه، تحلیل دقیق مزایا و معایب نشان میدهد که هوشمندانهترین فرمول در چالش استخدام حسابدار یا برونسپاری، انتخاب پلتفرمهای تخصصی بوده که امنیت، سرعت و تخصص را یکجا به شما ارائه میدهند.
| نوع ویژگی |
عنوان دغدغه / مزیت و عیب |
توضیح کوتاه و مستند |
| مزیت ۱ |
کاهش چشمگیر هزینههای جاری |
نیاز به پرداخت حقوق ثابت، بیمه، سنوات و خرید سیستمهای گرانقیمت نداشته و بودجه شرکت کاملاً حفظ میشود. |
| مزیت ۲ |
دسترسی به یک دپارتمان متخصص |
بهجای تکیه بر دانش محدود یک نفر، کار شما توسط تیمی از کارشناسان ارشد مالی و مشاوران مالیاتی باسابقه مدیریت میشود. |
| مزیت ۳ |
تداوم فرآیندها بدون توقف |
کار شرکت شما وابسته به شخص نیست؛ بنابراین با مرخصی یا استعفای یک فرد، سیستم مالی شما هرگز متوقف نخواهد شد. |
| عیب ۱ |
عدم استقرار فیزیکی نیرو در شرکت |
در این روش کارشناس مالی به صورت ۲۴ ساعته پشت میز شرکت شما حضور ندارد و ارتباطات عمدتاً آنلاین و برنامهریزیشده است. |
| عیب ۲ |
نیاز به نظارت دقیقتر بر کانال ارتباطی |
اگر فرآیند ارسال مدارک و اسناد را به تعویق بیندازید، ممکن است به دلیل فاصله فیزیکی، هماهنگیها کمی زمانبر شود. |
| عیب ۳ |
ریسک انتخاب پلتفرم یا مجموعه نامعتبر |
اگر کار را به یک مرکز غیرحرفهای بسپارید، خطر افشای اطلاعات یا جریمه شدن به دلیل بیمسئولیتی آنها وجود دارد. |
چه زمانی استخدام حسابدار انتخاب بهتری است؟
همانطور که میدانید در فضای کاری هیچ نسخه واحدی برای همه پیچیده نمیشود و انتخاب میان استخدام حسابدار یا برونسپاری، میبایست بر اساس شرایط روز و ساختار کسب و کار شما به سرانجام برسد. به نظر شما یک کسبوکار باید چه علائمی را از خود نشان دهد تا متوجه شوید وقت آن رسیده که یک فرد ثابت را برای این بخش در نظر بگیرید؟
زمانی که فاکتورهای زیر را در مجموعه خود مشاهده کردید، بدانید که استخدام حسابدار تماموقت هوشمندانهترین و پرسودترین انتخاب برای شما محسوب میشود. در نظر داشته باشید که اگر کسب و کار شما به یک سطح متوسط از تکامل و حجم فعالیت رسیده باشد، انتخاب یک حسابدار پروژهای ممکن است به دلیل فاصله فیزیکی، سرعت کار شما را کاهش دهد.
لازم به ذکر است در این موقعیت خاص از چرخه کاری مجموعه شما، انتخاب میان استخدام حسابدار یا برونسپاری باید به نفع پایداری و در نهایت انتخاب و استقرار نیروی ثابت محقق شود؛ چرا که در میان حجم بالای درآمدهای شما، هزینه حقوق و بیمه این فرد تاثیر چندانی نداشته و شما میتوانید با انجام این کار، شاهد تمرکز و سرعت عمل بالایی در روال کاری مجموعه خود باشید.
حجم تراکنشهای روزانه و بسیار بالا
اگر کسبوکار شما (مانند یک فروشگاه بزرگ، بنکداری یا یک کارخانه تولیدی فعال) روزانه دهها و صدها فاکتور خرید و فروش، فیش واریزی و سند خروج کالا صادر مینماید، شما به یک نیروی مستقر نیاز دارید تا اطلاعات را به صورت آنی وارد سیستم کند.
نیاز به هماهنگی و ارتباطات در لحظه
اگر فرآیندهای مالی شما با بخش فروش، انبار و لجستیک ارتباط داشته و تصمیمگیریهای مدیریتی شما نیازمند گزارشهای ساعتبهساعت است، حضور فیزیکی یک کارشناس در دفتر شرکت الزامی خواهد بود.
تنوع بالا در وظایف اجرایی و اداری
گاهی اوقات امور مالی یک مجموعه تنها به ثبت سند خلاصه نمیشود و فرآیندهایی مانند پیگیری مداوم چکهای برگشتی، هماهنگیهای بانکی روزانه، تنخواهگردانی فیزیکی و اموری از این دست وجود دارد که انجام آنها از عهده یک تیم دورکار خارج است.
چه کسبوکارهایی بیشتر به برونسپاری حسابداری نیاز دارند؟
لازم به ذکر است در چالش بزرگ استخدام حسابدار یا برونسپاری، روش دوم برای همه کسب و کارها مناسب نیست! در هر کسب و کار علائمی آشکار میشود که اگر شما آنها را مشاهده کرده باشید، اصرار بر روشهای سنتی مدیریت مالی تنها سد راه پیشرفت شما محسوب میشود. در واقع در این مرحله از کسب و کارتان، تعادل میان انتخاب استخدام حسابدار یا برونسپاری قطعاً به سمت انعطافپذیری و تخصص سوق پیدا میکند. شما میتوانید با کمک گرفتن از یک حسابدار پروژهای کاربلد یا سپردن فرآیندها به یک پلتفرم تخصصی، با کمترین هزینه به دانش مشاوران ارشد مالیاتی دسترسی داشته باشید.
کسبوکارهای نوپا و استارتاپها (در حال رشد)
اگر کسب و کار شما تازه متولد شده، باید تمام تمرکزتان بر روی بقا، بازاریابی و جذب سرمایه باشد. قطعاً ورود به حواشی استخدام حسابدار تماموقت و تعهدات سنگین قانون کار، بودجه شما را پیش از اوج گرفتن، درهم میشکند.
شرکتهای خدماتمحور و پروژهای (مثل آژانسهای دیجیتال مارکتینگ یا ساختمانی)
اگر حجم کارهای مالی شما در طول سال یکنواخت نبوده و با دریافت یا تمام شدن پروژهها نوسان پیدا میکند، برونسپاری به شما اجازه میدهد هزینهها را به صورت کاملاً منعطف مدیریت نمایید.
بیزینسهای کوچک با تراکنشهای محدود
اگر در طول روز یا هفته فاکتورهای زیادی صادر نمیکنید، وجود یک کارمند ثابت به منزله هدر دادن منابع شما خواهد بود. شما در چنین شرایطی نیازی به حضور فیزیکی یک نفر ندارید، بلکه فقط خروجی دقیق و قانونی مدنظر شما خواهد بود.
حسابدار پروژهای چگونه هزینههای شرکتهای کوچک را کاهش میدهد؟
یکی از بزرگترین دغدغههای کسب و کارهای کوچک آن است که چطور میتوان بدون ایجاد تعهدات مالی سنگین، تخصص و امنیت مالی مجموعه را توسعه داد! در این شرایط انتخاب میان استخدام حسابدار یا برونسپاری به یک تصمیم حیاتی تبدیل میشود و دقیقاً همینجا است که یک راهکار هوشمندانه به نام حسابدار پروژهای میتواند نجاتدهنده بودجه شما باشد. همانطور که میدانید برای شرکتهای کوچک، اصرار بر ساختارهای سنتی بسیار فرساینده خواهد بود.
اگر به صورت دقیق و اصولی شرایط کاری را برای کسب و کارهای کوچک بررسی کنید، میدانید که در دوراهی استخدام حسابدار یا برونسپاری، بهرهمندی از خدمات ساختاریافته و پروژهای، هوشمندانهترین راه برای زنده نگه داشتن جریان نقدینگی خواهد بود؛ چرا که این روش به شما اجازه میدهد هزینههای ثابت خود را به هزینههای متغیر و قابل کنترل تبدیل کرده و با خیالی آسوده، منابع مالیتان را دقیقاً در جایی که باعث رشد کسب و کارتان میشود، سرمایهگذاری کنید.
متناسبسازی هزینه با حجم واقعی کار
در یک شرکت کوچک، حجم اسناد مالی آنقدر بالا نیست که نیازمند ۸ ساعت کار روزانه باشد. زمانی که شما کار را به صورت پروژهای واگذار میکنید، فقط و فقط به اندازه ساعت مفید کار یا تعداد اسناد ثبتشده هزینه پرداخت مینمایید. در نتیجه پول خود را بابت ساعتهای بیکاری یا کمکاری نیروی مستقر هدر نخواهید داد!
حذف کامل مزایای قانون کار و هزینههای پنهان
بزرگترین تله مالی برای شرکتهای کوچک، مسئولیتهای مربوط به استخدام حسابدار تماموقت است. در نظر داشته باشید با انتخاب مدل پروژهای هزینههای سنگینی مانند حق بیمه کارفرما، عیدی، سنوات، پاداش و حق اولاد از عهده مجموعه شما خارج شده و بودجه شما مستقیماً صرف خروجی کار میگردد.
عدم نیاز به تامین زیرساخت و فضای فیزیکی
استخدام نیرو به منزله تهیه یک سیستم کامپیوتری قوی، میز و صندلی، تهیه نرمافزار حسابداری و اختصاص بخشی از فضای دفتر خواهد بود! در مقابل حسابدار پروژهای با تجهیزات و ابزارهای خودش کار را پیش برده و دیگر نیازی به هزینه تجهیزات از جانب شما نخواهد بود.
دسترسی به تخصص بالا با هزینه بسیار کمتر
استخدام یک مدیر مالی یا حسابدار ارشد به صورت ثابت، برای یک شرکت کوچک عملاً غیرممکن و بهشدت گران است. حال در این مدل شما با پرداخت کسری از حقوق یک نیروی تماموقت، میتوانید از دانش و تجربه یک متخصص باسابقه برای پروژههای خاص یا بستن حسابهای ماهانهتان استفاده نمایید.
اشتباهات رایج هنگام انتخاب بین استخدام حسابدار و برونسپاری حسابداری
انتخاب بین استخدام حسابدار یا برونسپاری، نیازمند یک دیدگاه همهجانبه خواهد بود. باید بدانید که هیچ سیستم بد یا خوبی وجود ندارد؛ بلکه همهچیز به انتخاب درست شما بر اساس نیاز واقعی بستگی خواهد داشت. شما میتوانید در ادامه با بررسی اشتباهات مذکور، بدانید که عجله در انتخاب نهایی فرآیند استخدام حسابدار یا برونسپاری، میتواند هزینههای جبرانناپذیری را به همراه داشته باشد.
تمرکز کامل بر روی هزینه اولیه
بسیاری از کارفرمایان تنها به میزان حقوق ماهانه توجه کرده و از هزینههای پنهان زیرساخت، فضای اداری، بیمه و عیدی غافل میشوند. این نگاه تک بعدی میتواند دیدگاه و قوه تصمیمگیری را به شکل نامتناسبی تغییر دهد.
ترس کاذب از دست دادن کنترل اطلاعات مالی
اگر فکر کنید هر مدارک که از مجموعه شما خارج میشود، دیگر تحت کنترل شما نخواهد بود؛ اشتباه بزرگی خواهید کرد. با پیشرفت تجهیزات و تکنولوژی در شرایط امروزی، نرمافزارهای ابری و گزارشهای منظم آنلاین، اشراف شما را بر سیستم برونسپاری حتی بیشتر از روشهای سنتی حفظ مینمایند.
نادیده گرفتن حجم واقعی و تخصصی کار
زمانی که مدیران بخواهند نسبت به استخدام حسابدار تماموقت اقدام نمایند، بهتر است نسبت به تعداد فاکتورها و تراکنشهای ماهانه بازدید داشته باشند؛ چرا که در صورت عدم وجود حجم کار کافی، نیروی استخدامی بیکار بوده و منابع شرکت در مسیری اشتباه مصرف میشود!
سپردن پروندههای پیچیده مالیاتی به یک حسابدار معمولی
یکی از مهلکترین اشتباهات این بوده که توقع داشته باشید یک نیروی اجرایی ساده با تمام چالشهای قانونی، لایحهنویسیها و دفاعیههای مالیاتی آشنا بوده و آن مسائل را حل نماید!
عدم استفاده از قراردادهای محکم محرمانگی (NDA)
تفاوتی ندارد که همکاری شما با یک حسابدار پروژهای باشد یا شرکتهای بزرگ؛ چرا که در زمان همکاری عدم انعقاد یک قرارداد قانونی و اصولی درباره عدم افشای اطلاعات، یک اشتباه استراتژیک محسوب میشود که امنیت دادههای کسب و کار شما را به خطر می اندازد.
انتخاب افراد بر اساس دوستی و روابط، نه تخصص و اعتبار
واگذاری سیستم مالی به افراد ناآشنا یا شرکتهای نامعتبر و صرفاً بر اساس شناخت شخصی یا قیمتهای بهشدت پایین، بستر را برای خطاهای فاحش قانونی و جریمههای سنگین هموار میسازد.
عدم ارزیابی آینده و پتانسیل رشد کسبوکار
در برخی اوقات ممکن است کسب و کار شما در یک بازه زمانی کوچک باشد، اما برنامههای توسعه سریعی داشته باشد. در نتیجه اگر سیستم مالی خود را بدون انعطاف طراحی نمایید، در زمان اوجگیری تراکنشها ساختار شما دچار خطاهای متعدد شده و کشش حجم کار جدید را نخواهد داشت.
چگونه پروژهها و امور حسابداری شرکت را برونسپاری کنیم؟
زمانی که بر دو راهی انتخاب استخدام حسابدار یا برونسپاری تامل میکنید، باید در نظر داشته باشید که امور مالی و مالیاتی جزء خدمات عمومی نیستند که بتوان آنها را به دست سایتهای واسطهگر یا مجموعههای غیرتخصصی سپرد؛ چرا که وجود کوچکترین خطای محاسباتی در این زمینه، میتواند جریمههای سنگین و جبرانناپذیری را برای شما ایجاد نماید. لازم به ذکر است در اینجا شما میتوانید برای کاهش این ریسک، به صورت ساختاریافته با یک مرجع کاملاً پویا، متمرکز و فوقتخصصی در حوزه حسابداری همکاری داشته باشید.
پلتفرم تخصصی های حساب دقیقاً با همین رویکرد و برای پایان دادن به این دغدغهها در کنار شماست تا با حذف هزینهها و حواشی فرساینده استخدام حسابدار تماموقت، بالاترین سطح کیفیت را به شما ارائه دهد. فرآیند کار در اینجا برخلاف همکاری سنتی با یک حسابدار پروژهای کاملاً تحت نظارت است؛ یعنی پس از سنجش حجم کار شرکت، مجربترین کارشناسان به شما متصل شده و تیم پشتیبانی مجموعه نیز به منظور ارائه خدمات و پشتیبانی همراه شما خواهند بود.
جمع بندی
برای آنکه بتوان در مسیر توسعه پایدار حرکت نمود، باید تصمیمگیریهای هوشمندانه و مبتنی بر واقعیتهای اقتصادی را مدنظر داشته باشید. از آنجا که انتخاب شیوه مدیریت مالی فراتر از یک تصمیم اداری ساده محسوب میشود، شما باید به طور کامل به بررسی دقیق مزایا و معایب استخدام حسابدار یا برونسپاری واقف باشید تا بتوانید بستر را برای یک انتخاب آگاهانه مهیا نمایید. چنانچه شما به این نتیجه رسیدهاید که بهینهسازی هزینهها و بهرهمندی از دانش روز کلید توسعه ساختار مالی محسوب میشود، میتوانید در این مرحله از خدمات پلتفرم تخصصی “های حساب” بهرهمند شوید.
با توجه به آنکه در این پلتفرم مجموعهای از مجربترین کارشناسان و مشاوران مالی آمادهاند تا با پذیرش مسئولیت امور مالی و مالیاتی شما، مسیر رشد و سودآوری کسب و کار شما را هموار سازند؛ قطعاً شما میتوانید با انجام این کار شاهد بهترین همکاری پروژهای با حسابداران متخصص باشید.
سوالات متداول استخدام حسابدار یا برونسپاری
مزیت برونسپاری نسبت به استخدام یک فرد در مواجهه با پروندههای پیچیده مالیاتی چیست؟
معمولاً یک حسابدار معمولی توانایی حل تمام چالشهای پیچیده مالیاتی را ندارد. در روش برونسپاری شما بهجای یک شخص، به یک دپارتمان تخصصی متصل خواهید شد.
آیا واگذاری امور مالی به خارج از سازمان، موجب کاهش اشراف مدیران بر وضعیت شرکت میشود؟
خیر، با توسعه نرمافزارهای یکپارچه ابری و ارائه گزارشهای تحلیلی، منظم و دورهای از سوی تیمهای برونسپاری، میزان اشراف و تسلط شما بر جزئیات درآمدها و هزینهها به شکل چشمگیری افزایش مییابد.
در صورت برونسپاری، امنیت و محرمانگی اطلاعات مالی شرکت چگونه تضمین میشود؟
این دغدغه کاملاً بجا و حقوقی است. در فرآیند برونسپاری حرفهای، قراردادهای رسمی و محکم تحت عنوان عدم افشای اطلاعات (NDA) منعقد میگردد. این تعهدات قانونی، امنیتی بهمراتب بالاتر و ساختاریافتهتر از تعهدات اخلاقی یک کارمند ساده را برای سازمان شما فراهم میسازند.
شاخص اصلی برای سنجش نیاز کسبوکار به هر یک از این دو روش چیست؟
حجم زمان مفید مورد نیاز برای امور مالی، اصلیترین شاخص است. اگر فرآیندهای مالی و مالیاتی مجموعه شما در طول هفته به کمتر از ۲۰ ساعت کار مفید نیاز دارد، استفاده از نیروی تماموقت موجب هدر رفت منابع مالی سازمان خواهد شد.
از نظر اقتصادی، استخدام حسابدار یا برونسپاری کدام گزینه بهتری است؟
این انتخاب کاملاً به حجم فعالیت شما وابسته خواهد بود. برای مجموعههایی با تراکنشهای روزانه و بسیار سنگین، استخدام نیروی مستقر منطقیتر است؛ اما برای کسبوکارهای نوپا، کوچک و متوسط، برونسپاری به دلیل حذف هزینههای جانبی مانند حقوق ثابت، بیمه، سنوات، عیدی و تأمین فضا و تجهیزات کار، بهمراتب اقتصادیتر و بهینهتر خواهد بود.
دیدگاه شما